Contrato de trabajo y regímenes laborales

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El art. 4 del TUO D.S. 003-97-TR establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Los tres elementos:

Elemento	Qué significa	Cómo lo prueba SUNAFIL
Prestación personal	El trabajador ejecuta el servicio él mismo	No puede delegar en terceros
Remuneración	Contraprestación en dinero o especie	Recibos, transferencias, planilla
Subordinación	El empleador dirige, fiscaliza y sanciona	Horarios, órdenes, uniformes, correos

Si un “recibo por honorarios” esconde estos tres elementos, hay contrato de trabajo encubierto: el empleador arrastra planilla, cts, gratificaciones y multas.

Indeterminado vs contratos modales

• Indeterminado: la regla general. Puede ser verbal o escrito.
• Modales (arts. 53-74): excepción; exigen forma escrita, causa objetiva temporal y registro. Tres familias: de naturaleza temporal (inicio de actividad, necesidades del mercado, reconversión), de naturaleza accidental (ocasional, suplencia, emergencia) y de obra o servicio (obra determinada, intermitente, de temporada). El plazo máximo acumulado con contratos modales es de 5 años.

Desnaturalización (art. 77)

El contrato modal se convierte en indeterminado si: (a) el trabajador sigue laborando vencido el plazo o concluida la obra; (b) se supera el plazo máximo; (c) el titular suplido se reincorpora y el suplente continúa; (d) hay simulación o fraude (la causa invocada no existe: p. ej. “necesidades del mercado” para un puesto permanente).

Período de prueba (art. 10)

Categoría	Duración máxima
Trabajador común	3 meses
Trabajador calificado o de confianza	6 meses (pacto escrito)
Personal de dirección	12 meses (pacto escrito)

Superado el período de prueba, el trabajador alcanza protección contra el despido arbitrario (indemnización o reposición según el caso).

Régimen general vs regímenes especiales

Régimen	Norma marco	Rasgos principales
General (D. Leg. 728)	TUO D.S. 003-97-TR	Beneficios completos: 30 días de vacaciones, 2 gratificaciones, CTS, utilidades
MYPE (micro y pequeña)	D.S. 013-2013-PRODUCE	Beneficios reducidos según tamaño — ver remype regimen mype
Agrario	Ley 31110	Remuneración diaria integrada (incluye CTS y gratificaciones prorrateadas si el trabajador lo elige), bonificación especial
Construcción civil	D. Leg. 727 y convenios colectivos FTCCP-CAPECO por rama	Categorías (operario, oficial, peón), jornales y bonificaciones pactados anualmente
Trabajadoras del hogar	Ley 31047	Contrato escrito obligatorio, RMV como piso, beneficios completos (CTS, gratificaciones, vacaciones 30 días)

Caso: Comercial Andina S.A.C. (RUC 20512345678) contrata a un cajero con contrato “por necesidades del mercado” renovado 6 años seguidos para el mismo puesto. Superó el tope de 5 años y la causa era permanente: doble desnaturalización; el cajero es indeterminado desde el inicio. El costo laboral real del error se declara vía plame y tregistro con recargos, y los aportes omitidos se regularizan en essalud onp afp.