Laboral
Contratos, planilla, gratificaciones, CTS y la planilla electrónica.
Básico
Aportes: EsSalud, ONP y AFP
Quién paga qué: EsSalud 9% (empleador), ONP 13% (trabajador), AFP con fondo 10% + prima + comisión, SCTR para riesgo, y AFPnet hasta el 5.º día útil.
Contrato de trabajo y regímenes laborales
Elementos esenciales del contrato de trabajo, contratos indeterminados vs modales y su desnaturalización, período de prueba y panorama de regímenes especiales.
CTS: Compensación por Tiempo de Servicios
TUO D. Leg. 650: depósitos semestrales de mayo y noviembre, remuneración computable con 1/6 de gratificación, CTS trunca, intangibilidad y reglas de retiro.
Gratificaciones de julio y diciembre
Ley 27735: dos gratificaciones al año, remuneración computable, proporcionalidad por meses completos, bonificación extraordinaria 9% (Ley 30334) y gratificación trunca.
Modalidades formativas: practicantes sin contrato laboral (Ley 28518)
Prácticas preprofesionales y profesionales: subvención mínima de 1 RMV, jornadas máximas, seguro, beneficios semestrales y los supuestos que desnaturalizan el convenio.
Planilla: conceptos remunerativos y no remunerativos
Qué suma y qué no suma en la remuneración computable: arts. 19-20 del TUO CTS, asignación familiar, horas extras 25%/35% y sobretasa nocturna.
Seguro de vida ley: obligatorio desde el primer día (D. Leg. 688)
El seguro de vida a cargo del empleador: 16/32 remuneraciones según el siniestro, registro virtual en el MTPE y qué pasa si la empresa no lo contrata.
Vacaciones y descansos remunerados
D. Leg. 713: 30 días de vacaciones con récord, la 'triple vacacional' bien explicada, reducción/venta de hasta 15 días, descanso semanal y feriados.
Intermedio
Indemnización por despido arbitrario: cálculo y plazos
1.5 remuneraciones por año con tope de 12 en el régimen general, fracciones por dozavos y treintavos, caducidad de 30 días hábiles, y los montos reducidos del régimen MYPE (Ley 32353).
Locación de servicios vs. planilla: 4.ª, 5.ª y la 'quinta especial'
Cuándo un recibo por honorarios encubre una relación laboral: primacía de la realidad, riesgos SUNAFIL, la 4.ª-5.ª del inciso e) del art. 34 LIR y la comparación de costos.
Participación de los trabajadores en las utilidades (D. Leg. 892)
Quién reparte utilidades, los porcentajes por sector (10/8/5%), la fórmula 50% días / 50% remuneraciones, el tope de 18 sueldos y el plazo de pago con intereses.
Planilla electrónica: T-Registro y PLAME
Los dos componentes de la planilla electrónica: T-Registro (altas/bajas) y PLAME (declaración mensual de remuneraciones, 5.ª y EsSalud/ONP); qué va por PLAME y qué por AFPnet; multas SUNAFIL.
REMYPE: régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa
Ley MYPE: micro (hasta 150 UIT de ventas) y pequeña (hasta 1,700 UIT), tabla de beneficios laborales reducidos vs régimen general, inscripción en REMYPE y la nueva Ley 32353 (2025).
Retención de quinta categoría: cálculo mensual paso a paso
El procedimiento del art. 40 del Reglamento LIR: proyección anual, −7 UIT, escala progresiva y el divisor de cada mes, con ejemplo de un sueldo de S/ 3,500.