Laboral
Contratos, planilla, gratificaciones, CTS y la planilla electrónica.
Básico
Aportes: EsSalud, ONP y AFP
Quién paga qué: EsSalud 9% (empleador), ONP 13% (trabajador), AFP con fondo 10% + prima + comisión, SCTR para riesgo, y AFPnet hasta el 5.º día útil.
Contrato de trabajo y regímenes laborales
Elementos esenciales del contrato de trabajo, contratos indeterminados vs modales y su desnaturalización, período de prueba y panorama de regímenes especiales.
CTS: Compensación por Tiempo de Servicios
TUO D. Leg. 650: depósitos semestrales de mayo y noviembre, remuneración computable con 1/6 de gratificación, CTS trunca, intangibilidad y reglas de retiro.
Gratificaciones de julio y diciembre
Ley 27735: dos gratificaciones al año, remuneración computable, proporcionalidad por meses completos, bonificación extraordinaria 9% (Ley 30334) y gratificación trunca.
Planilla: conceptos remunerativos y no remunerativos
Qué suma y qué no suma en la remuneración computable: arts. 19-20 del TUO CTS, asignación familiar, horas extras 25%/35% y sobretasa nocturna.
Vacaciones y descansos remunerados
D. Leg. 713: 30 días de vacaciones con récord, la 'triple vacacional' bien explicada, reducción/venta de hasta 15 días, descanso semanal y feriados.
Intermedio
Planilla electrónica: T-Registro y PLAME
Los dos componentes de la planilla electrónica: T-Registro (altas/bajas) y PLAME (declaración mensual de remuneraciones, 5.ª y EsSalud/ONP); qué va por PLAME y qué por AFPnet; multas SUNAFIL.
REMYPE: régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa
TUO de la Ley MYPE: micro (hasta 150 UIT de ventas) y pequeña (hasta 1,700 UIT), tabla de beneficios laborales reducidos vs régimen general e inscripción en REMYPE.